Работодатели которые решили взять к себе на работу гражданина иного государства должны об этом уведомить ФМС. Эта процедура обязательна, так как последствия могут быть весьма серьезными. В случае проверки из ФМС у юридического лица, индивидуального предпринимателя и даже у физического лица, и выявят незаконную трудовую деятельность мигрантов, то не избежать больших штрафов, а так же могут приостановить деятельность компании. Даже если у Вас как у физического лица домработница или няня заботятся о Ваших детях или доме, необходимо заключить договор об оказании услуг и подать уведомление в ФМС!
Чтобы принять на работу иностранца в первую очередь нужно удостовериться о наличии у него полного комплекта необходимых документов для трудовой деятельности.
Если все документы в порядке, то необходимо составить трудовой договор, где прописываются все данные по патенту, страхованию и т.д.. К этому договору необходимо составить форму уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином. В ФМС подается два экземпляра трудового договора, два экземпляра формы уведомления, копии учредительных документов, паспорт генерального директора, доверенность (если документы подает не ген.директор, а иное лицо.)
Стоит помнить, что у Вас есть три рабочих дня с момента заключения трудового договора с иностранным гражданином, чтобы уведомить ФМС. При расторжении трудового договора с сотрудником Вашей компании, так же необходимо подать уведомление в ФМС об увольнении.
Вы можете обратиться в нашу компанию "Привет Мигрант", чтобы наши квалифицированные сотрудники проконсультировали Вас, а так же помогли составить трудовой договор, форму уведомления, доверенность, и подать их в ФМС. Вам не придется отвлекаться от важных рабочих дел, наши сотрудники выезжают к Вам с готовыми документами для их подписания, после чего подают в ФМС и доставляют готовые документы Вам в руки!
Каждому иностранному гражданину, который прибыл в Россию на срок более чем 7 дней необходимо уведомить ФМС о своем месте пребывания. В ином случае его нахождение на территории Российской Федерации считается не легальным.
Помимо законного пребывания временная регистрация дает право: на официальное трудоустройство, медицинское обслуживание, оформление детей в детские сады и школы, поступление в высшие учебные заведения, оформление ИНН и СНИЛС, получение кредита в банке и многое другое. В дальнейшем продлить регистрацию могут граждане, которые приехали в безвизовом режиме, но на это надо иметь основание, например патент на работу, РВП, ВНЖ, трудовой договор (для граждан Таможенного союза) и т.д. Гражданам стран, прибывшим в Россию по визе, регистрация не продлевается. Если есть основание продлить срок временной регистрации, то не стоит дожидаться дня окончания предыдущей регистрации, чтобы не получить штраф за просрочку.
МЫ В СОЦСЕТЯХ